Jorge Guimarães
A iniciativa de grandes empresas em abrir programas de estágios é de extrema importância, tanto para as organizações quanto para os estudantes. Esse tipo de programa vai além de uma simples oportunidade de trabalho temporário; se torna um mecanismo estratégico para identificar e desenvolver novos talentos, contribuindo para o fortalecimento do ecossistema empresarial e preparando as futuras gerações de profissionais.
Capacitação profissional
Um dos principais benefícios é a possibilidade de as empresas construírem uma fórmula de talentos qualificados desde o início. Para especialistas, oferecer trilhas de capacitação bem estruturadas, as organizações conseguem moldar esses jovens para que desenvolvam competências técnicas e comportamentais que se alinhem com os desafios futuros. Para eles, é um mercado em constante evolução, com inovações tecnológicas e mudanças rápidas nas demandas, os estagiários capacitados podem se tornar futuros líderes, já familiarizados com a cultura organizacional e preparados para contribuir de forma estratégica.
— Para os estudantes, esses programas representam uma oportunidade valiosa de inserção no mercado de trabalho. Além de adquirirem experiência prática, eles têm a chance de vivenciar o dia a dia empresarial, desenvolver habilidades interpessoais e expandir sua rede de contatos — analisa o economista Lazaro Ribeiro.
Por fim, o profissional fala que a responsabilidade social também está presente nesta iniciativa. Ao investir no desenvolvimento de jovens talentos, conforme ele, as empresas contribuem para a formação de profissionais mais preparados e para a redução das desigualdades no acesso a boas oportunidades de carreira. Isso, segundo Ribeiro, fortalece o mercado de trabalho e garante que a empresa se mantenha inovadora, diversificada e competitiva.
— Em suma, ao promover programas de estágio com foco no desenvolvimento de novos talentos, as grandes empresas não só se beneficiam com uma força de trabalho qualificada e engajada, como também assumem um papel importante na construção de um futuro profissional mais sólido e promissor para todos — define Lazaro.
Inscrições
E seguindo está didática a Gerdau, alinhada à sua estratégia de identificar e desenvolver novos talentos, abre inscrições para o seu programa de estágio universitário de 2025, o G.Start. Essa iniciativa tem como foco preparar os estagiários para os desafios do futuro, oferecendo uma trilha de capacitação completa que promove o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, essenciais no atual mercado de trabalho.
Os estudantes interessados em fazer parte deste programa têm até o dia 28 deste mês para se inscrever através do site oficial da empresa. O G.Start oferece mais de 100 vagas distribuídas nas unidades da Gerdau em Minas Gerais, localizadas nas cidades de Contagem, Divinópolis, Itabirito, Montes Claros, Ouro Branco, Ouro Preto, Três Marias e Uberlândia.
A previsão de formatura é entre dezembro de 2025 e dezembro de 2028, além de disponibilidade para trabalhar seis horas diárias e residir nas proximidades da unidade escolhida. O programa de estágio terá início em fevereiro de 2025, com duração prevista de um a dois anos.
Podem se inscrever estudantes matriculados em cursos de bacharelado ou tecnólogo em diversas áreas como administração, análise e desenvolvimento de sistemas, ciência da computação, ciências contábeis, direito, economia, engenharia, marketing, matemática, psicologia, comércio exterior dentre outras.
— Essa é uma excelente oportunidade para os jovens que buscam iniciar suas carreiras em uma empresa de referência, com a possibilidade de desenvolver competências essenciais para o futuro, como inovação, liderança e colaboração. Além disso, o programa visa proporcionar aos estagiários uma imersão completa no ambiente industrial e empresarial — finaliza Ribeiro.
Benefícios
O programa G.Start proporciona não apenas suporte e desenvolvimento profissional, mas também um pacote de benefícios completo, que abrange uma bolsa-auxílio, transporte fretado ou auxílio transporte, dependendo da região, vale-refeição nas unidades sem refeitório, além de plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.
Valorização
De acordo com a diretora global de Pessoas e Responsabilidade Social da Gerdau, Flávia Nardon, o G.Start 2025 é o maior programa de estágio da história da empresa.
— Queremos atrair e desenvolver talentos que sejam curiosos e ávidos por conhecimento, e que possam contribuir com o futuro da empresa por meio de experiências práticas e diárias e de uma troca contínua com tutores e gestores — afirma Nardon.
