Geração Z buscar cada vez mais empreender, afirma psicóloga 

O mercado de trabalho atual é composto por diversas gerações, cada uma com suas características, valores e experiências únicas. Entender essas diferenças é fundamental para os líderes e gestores que buscam criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Mas, a mais nova geração a entrar no mercado de trabalho (Geração Z) está surpreendendo ao fugir de empregos tradicionais e buscando empreender.

De acordo com a professora da Faculdade Una Divinópolis e psicóloga, Flávia de Cássia César Campos, os nascidos entre 1997 e 2012 (que estão chegando no mercado de trabalho), são conhecidos por serem altamente conectados e tecnológicos. segundo a profissional, eles cresceram em um mundo digital e estão acostumados a ter informações ao alcance de um clique. 

— Essa geração valoriza a flexibilidade e a autonomia no trabalho, preferindo ambientes que permitam a liberdade de criar e inovar; a diversidade, por ser uma geração diversa e inclusiva, valorizando a diversidade e a igualdade no local de trabalho e o aprendizado contínuo, pois estão ansiosos para aprender e se desenvolver, buscando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. No entanto, também apresentam desafios, como a necessidade de feedback constante e a tendência a se distrair facilmente devido à exposição constante às redes sociais e à tecnologia — explica Flávia.

Tudo isso, conforme a psicóloga,  ajuda a explicar esse fenômeno que vem acontecendo e mudando as relações trabalhistas. Na sua vosão, os GenZ estão com medo ou desconfortáveis ao trabalhar para outras pessoas como Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e preferindo o empreendedorismo, e isso se explica principalmente pelos fatores relacionados à busca de liberdade e autonomia. 

— Esses jovens veem no empreendedorismo a oportunidade de criar algo próprio e ter controle sobre o próprio destino. A flexibilidade que o empreendedorismo permite de horários e locais de trabalho é atraente para essa geração que valoriza a conciliação entre trabalho e vida pessoal —  explica Campos.

 Criar e inovar 

A dificuldade em lidar com a burocracia e a rigidez das estruturas organizacionais tradicionais, segundo a profissional, faz esses jovens preferirem a liberdade de criar e inovar sem as restrições de uma empresa tradicional. Por isso, ela alerta que para lidar com eles no mercado de trabalho, é preciso levar tudo isso em consideração. 

— É preciso oferecer flexibilidade e autonomia... criar um ambiente que fomente a inovação e a criatividade... proporcionar feedback constante e construtivo... ter uma liderança eficaz e por fim, investir em tecnologia e ferramentas digitais, que facilitem a comunicação e o trabalho em equipe — acrescenta a professora. 

Flávia Campos ainda diz que  essa interação entre as gerações no local de trabalho pode ser benéfica por oferecer a oportunidade de compartilhamento de experiências, onde as gerações mais experientes podem compartilhar suas habilidades e conhecimentos com as gerações mais jovens. 

— Entender as características e necessidades de cada geração é fundamental para criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, onde todos possam contribuir e se desenvolver — finaliza Flávia.