Tigrinho

E a plataforma segue fazendo mais vítimas. Mãe divinopolitana, na casa dos 20 anos, dois filhos, atentou contra a própria vida, em razão de superendividamento decorrente dos jogos online. Débito passa dos R$ 500 mil.  No Entorno do Distrito Federal, em Santo Antônio do Descoberto, mãe de 23 anos foi presa em flagrante suspeita de tentar matar a filha de apenas 2 anos e 7 meses. Segundo a delegada Nathália Luz, responsável pelo caso, o motivo do crime seria o endividamento causado por apostas no “jogo do tigrinho". “Na delegacia, a autora depôs que estava sendo ameaçada por agiotas devido a dívidas contraídas. “Por isso, ela tentou se matar e matar a própria filha, pois ela não queria que sua filha fosse criada por familiares”, explicou a delegada.  

E mais

Daniela Teixeira Antonini, 42, foi encontrada morta com a filha, Giovanna Antonini Vasconcelos, de 1 ano e 11 meses, e a mãe, Cristina Lúcia Bastos Teixeira, 68, em um apartamento no bairro Barro Preto, região Centro-Sul de Belo Horizonte. Daniela, (mãe e filha exemplares), entrou em desespero porque perdeu mais de R$ 500 mil em jogos de aposta.  Notícias desse nível pipocam de um extremo ao outro do país. Joga quem quer? É o que dizem aqueles que acham que o problema nunca baterá à sua porta. É de se realçar que os anúncios são sedutores, o que acaba mesmo ativando a dopamina, o neurotransmissor associado ao prazer e a recompensa, trazendo fascínio e envolvimento emocional com os jogos.

Destruição

 Além de problema de segurança pública, uma vez que aumentou consideravelmente a criminalidade, incluindo homicídio e latrocínio, afeta também à saúde pública. Isso, sem falar que aumentou de forma significativa o endividamento de pessoas viciadas nos jogos e, em decorrência, pedidos de rescisão trabalhista, venda de bens móveis e imóveis. Considerem-se também os rompimentos afetivos e a violência familiar. Enquanto esse cenário está girando, os senadores tiram selfies.

Campanha

Como é de conhecimento, foi lançada a campanha “Família e Jogatina Não Combinam”, apadrinhada pelo promotor de Justiça Casé Fortes e com apoio da imprensa, em especial o Agora, pessoas físicas,  instituições públicas, privadas e políticos de vários partidos. Contamos com seu apoio para que possamos levar adiante essa campanha.  Pix CNPJ 10758106000102, Editora Patrimônio das Letras. Favor identificar “Campanha Família e Jogatina”. Qualquer quantia é bem-vinda. O valor arrecadado será para custear panfletos e cartazes educativos.  Siga-nos no Instagram https://www.instagram.com/p/DJ7peaKxntf/?igsh=MW5tbHVvenN4Z2o1YQ%3D%3D

Saúde mental no trabalho

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com a inclusão dos riscos psicossociais, exige que as empresas identifiquem e gerenciem esses riscos no âmbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a partir de 26 de maio de 2026. Essa mudança visa a proteger a saúde mental dos trabalhadores, que pode ser afetada por fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho. Essa classificação abrange pessoas com riscos potenciais à saúde relacionados com circunstâncias socioeconômicas e psicossociais. 

Segue a CID

“Z56.0 - Desemprego não especificado: Refere-se a situações de desemprego onde não há especificação de causa ou contexto específico. 

Z56.1 - Mudança de emprego: Indica uma mudança de emprego, que pode ser devido a diversos fatores, como demissão, demissão por justa causa, pedido de demissão ou ascensão profissional. 

Z56.2 - Ameaça de perda de emprego: Refere-se a situações onde existe uma ameaça concreta de perda de emprego, seja devido a reestruturação da empresa, problemas financeiros ou outros fatores. 

Z56.3 - Ritmo de trabalho penoso: Indica situações onde o ritmo de trabalho é excessivamente intenso e causa sofrimento e desgaste físico e mental. 

Z56.4 - Desacordo com patrão e colegas de trabalho: Refere-se a conflitos e divergências que ocorrem entre o empregado, o patrão e/ou colegas de trabalho, podendo ter origem em problemas de comunicação, diferenças de opinião ou outros motivos. 

Z56.5 - Má adaptação ao trabalho: Indica situações onde o empregado tem dificuldades em se adaptar ao seu novo ambiente de trabalho ou à nova função, seja por falta de experiência, falta de conhecimento ou outros fatores. 

Z56.6 - Outras dificuldades físicas e mentais relacionadas ao trabalho: Abarca outras dificuldades, sejam físicas ou mentais, que são diretamente relacionadas ao trabalho, como estresse, ansiedade, depressão, problemas de saúde devido ao tipo de trabalho ou outras condições. 

Z56.7 - Outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego: Engloba outros problemas e aqueles que não são especificados em outras subcategorias, mas que são relacionados ao emprego.”

Z56.81 - Assédio sexual no trabalho: Refere-se a situações de assédio sexual no ambiente de trabalho, abrangendo comportamentos e atos de natureza sexual não consentidos.”  Algumas situações são sim lamentáveis, outras demonstram o quão frágil é a sociedade atual. “Homens fracos criam tempos difíceis.”

O que muda com a atualização da NR-1?

A coordenadora-geral de Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho, Viviane Forte, ressalta que a NR-1 já exigia que todos os riscos no ambiente de trabalho fossem reconhecidos e controlados, porém havia dúvidas sobre a inclusão explícita dos riscos psicossociais. A atualização, segundo ela, esclarece justamente o que os empregadores precisam. “Os empregadores devem identificar e avaliar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, independentemente do porte da empresa. Caso os riscos sejam identificados, será necessário elaborar e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais. Além disso, as ações adotadas deverão ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário,” explica. Lei mais bonita e humana é difícil de se ver!

A realidade

O ajuizamento de ações judiciais por assédio moral tem crescido, com um aumento de 28% entre 2023 e 2024, passando de 91.049 para 116.739 processos. Entre 2020 e 2024, a Justiça do Trabalho recebeu 458.164 novas ações envolvendo pedidos de indenização por dano moral decorrente de assédio moral. 

Calma que piora!

Em 2024 foram encontrados 1.684 trabalhadores em condições análogas às de escravo. O número é menor que os 3.238 resgatados de 2023 e os 2.507 de 2022. Desde maio de 1995, ou seja, há 30 anos, quando foram criados os grupos especiais de fiscalização móvel do Ministério do Trabalho pelo então presidente Fernando Henrique Cardoso (PSDB), já foram resgatados 65,2 mil trabalhadores. Segundo Índice de Escravidão Global, há cerca de um ano o Brasil mantinha 1,05 milhão de pessoas em situação de escravidão contemporânea. Em números absolutos, isso coloca o país em 11º lugar entre 160 países, atrás da Índia (11 milhões), China (5,8 mi), Coreia do Norte (2,6 mi), Paquistão (2,3 mi), Rússia (1,9 mil), Indonésia (1,8 mi), Nigéria (1,6 mi), Turquia (1,3 mi), Bangladesh (1,1 mi) e os Estados Unidos (1,1 mi). Ainda há muito a ser feito.

Meme que ganhou destaque em plataformas como X, Bluesky e TikTok ao citar o país (Portugal)  como uma "extensão" do Brasil. A ideia é jocosa e ironiza a influência do Brasil na cultura portuguesa, especialmente no uso do “português brasileiro”.  Ora, se Portugal teve sua capital no Brasil, se os EUA têm o Alasca depois do Canadá, por que não um estado fora do Brasil e bem na Europa? A bem da verdade, os portugueses não ficaram tão felizes com a brincadeira dos brasileiros.  Imagine quando os brasileiros mostrarem a que foram de além-mar: devolver os espelhos e buscar o ouro de volta!! Será guerra pois, pois! Aguardemos os próximos capítulos.

Vamos falar de coisa boa?

O deputado federal e presidente do PL em Minas Gerais, Domingos Sávio (PSDB) cada vez mais cotado para o Senado.

Anistia já! 

Adriana Ferreira é advogada, pós-graduada em Direito Público e Direito Empresarial, pós-graduanda em Mediação, Direito Sistêmico e Constelações Familiares, escritora, colunista jurídica e política.
adrianaferreira@ferreiraadvogados.adv.br